Verhuizen vanwege een nieuwe baan is altijd een opwindende tijd, vooral als het werk in een nieuwe stad, staat of zelfs een verplaatsing naar het buitenland vereist is. Misschien wilt u de nieuwe positie zo slecht dat u afziet van cruciale kosten die kunnen worden ingebouwd in uw arbeidsovereenkomst. Zoek van tevoren uit wat het bedrijf aanbiedt en onderhandel om een deel van deze extra kosten op te nemen. Je bent tenslotte net dat beetje extra waard.
Salaris
Ook al is dit duidelijk, zorg er dan voor dat je het contract aandachtig leest. Het moet het brutojaarloon of nettoloon specificeren (zorg ervoor dat het duidelijk is wat het is), bonussen en lay-out van de verhogingen in termen van wanneer ze zouden moeten plaatsvinden en hoeveel kan worden verwacht. Ook moet in het contract worden vermeld hoe de bonussen of verhogingen worden bepaald, ongeacht of deze op volume zijn gebaseerd, zoals in verkopen, of verdienste, of dat ze automatisch zijn.
Als u uw salaris overweegt, moet u ook rekening houden met de kosten van levensonderhoud in de nieuwe stad, de kosten van levensonderhoud in de nieuwe staat of het land waarnaar u zou verhuizen. Cost of living calculators zijn een goede manier om te bepalen of uw salaris uw huidige levensstijl zal handhaven of niet. Onthoud dat als u naar een ander land verhuist, gebruik de lokale valuta en lokale kosten van levensonderhoud om te zien of wat u wordt aangeboden, redelijk is en nog belangrijker, haalbaar is.
Voordelen
Uw voordeelpakket, indien er een is, moet gedetailleerd en duidelijk zijn in termen van wat u ontvangt en wie welke kosten betaalt.
Vaak delen werkgever en werknemer de kosten met elke betalende helft. Dit moet worden geschetst en deel uitmaken van de overeenkomst.
Voordelen zijn een zeer krachtig onderhandelingsinstrument. Hoewel uw salaris mogelijk lager is dan wat u thuis zou ontvangen, zouden de beschikbare voordelen het verschil kunnen uitmaken en nog veel meer. Vraag naar medische verzekering, tandheelkunde, levensverzekering, invaliditeit, dekking voor uw gezin, enz ...
Ontdek ook of voordelen worden beschouwd als belastbaar loon. Als u lokale belastingen gaat betalen - afhankelijk van of de nieuwe staat of het land zijn belastingen baseert op ingezetenschap of burgerschap en wat bepalend is voor een van beide - neem dan contact op met de werkgever of personeelsfunctionaris of een internationale accountant thuis. Bepaal het belastingtarief en wat als belastbaar wordt beschouwd voordat u zich aanmeldt.
Vakantie, ziek en langdurig verlof
Uw contract moet een overzicht geven van het aantal vakantiedagen dat u ontvangt, hoe lang u moet werken voordat de vakantie is toegekend en welke nationale feestdagen zijn inbegrepen. Ontdek ook wat voor soort dekking beschikbaar is voor een kortstondige of langdurige ziekte of als u voor een noodsituatie in een gezin naar uw eigen land moet terugkeren.
Pensioen en werkloosheid
Vraag naar bescherming als je ontslagen wordt of als je werkloos wordt. Hoeveel kennisgeving wordt u gegeven en welke gevolgen heeft dat voor uw werkvergunning als de vergunning aan uw werkgever is gekoppeld? Dit zijn vragen die we de nieuwe werkgever van mijn man niet hebben gevraagd voordat hij het contract ondertekende. Drie jaar later, toen het bedrijf hem over de streep trok, kreeg hij geen kennisgeving of compensatie en omdat zijn visum in verband stond met de positie, werden we gedwongen het land te verlaten.
Vraag voordat je tekent.
Verhuizing, huisvesting en transport
Een deel van uw overeenkomst met uw nieuwe werkgever kan verplaatsingskosten omvatten, zowel naar de nieuwe werklocatie als naar de terugkeer nadat het contract is voltooid. Onderhandel over de kosten om niet alleen u, maar ook uw gezin te dekken. Vraag naar tijdelijke huisvesting of als eventuele woonlasten zijn opgenomen in het contract. Dit is vooral belangrijk als u verhuist naar een gebied waar de woonlasten extreem hoog zijn. Ontdek ook of het bedrijf bereid is te betalen voor een eerste reis, zodat u het gebied kunt onderzoeken en accommodatie kunt beveiligen voordat uw gezin arriveert. Dit is meestal een goedkopere optie dan dat het bedrijf betaalt voor kortetermijnhuur. Het is ook een stuk eenvoudiger voor u en uw gezin als u maar één keer hoeft te verhuizen.
Schoolgeld
Als je schoolgaande kinderen hebt , onderhandel dan om hun schoolgeld in je contract te laten opnemen.
Kosten voor internationale scholen kunnen variëren van $ 10.000 tot $ 30.000 USD per jaar. Ontdek ook of het bedrijf kan helpen bij het registreren van uw kind op een goede school. Voor sommige scholen is de wachtlijst lang en het acceptatieproces een moeilijke hindernis.
Visums en werkvergunningen
Zoek uit wie verantwoordelijk is voor het verkrijgen van uw werkvergunning en / of visum en wie het tabblad voor verwerking ophaalt. Visa kunnen behoorlijk wat geld kosten, vraag dus van tevoren. Gaat uw werkgever ook de kosten voor uw partner en kinderen dekken? Wie is er verantwoordelijk voor het verkrijgen van de gezinsvisa? Is uw partner in staat om te werken? Zo ja, zullen ze helpen bij het verplaatsen van hem / haar?
Op het einde moet uw contract de meeste van deze items bevatten. Als het bedrijf geen extra voordelen biedt, zorg er dan voor dat uw salaris de moeite waard is en dat u en uw gezin kunnen overleven en misschien zelfs gedijen bij deze geweldige kans.